Hvað er launahækkun?

Hildur Rögnvaldsdóttir
15850516779_84045ca1e5_z.jpg
Auglýsing

Er það launa­hækkun ef hluti af heild­ar­launum er færður frá yfir­vinnu­hluta inn í fastar mán­að­ar­greiðsl­ur?

Það fer eftir því hvernig það er gert. Ef um er að ræða hækkun sem leggst á jafn­mikla yfir­vinnu og fyrir er þá er svarið já, þetta er launa­hækk­un.

Ef  aftur á móti launa­kerf­inu er breytt jafn­hliða og dregið úr yfir­vinnu með breyttu vinnu­fyr­ir­komu­lagi þannig að heild­ar­launa­greiðslur verði þær sömu fyrir og eftir breyt­ingu er þetta þá líka launa­hækk­un?

Auglýsing

Þá er þetta hvorki launa­hækkun né launa­lækkun í krónum talið.

Ef yfir­vinna er felld niður í fram­haldi af svona breyt­ingum þá getur þetta verið launa­lækk­un, nema að hækkun fastra mán­að­ar­launa nemi allt að 50 %  og jafn­vel meira, hjá sumum stéttum rann­sókna­sviðs Land­spít­al­ans.

Ef skoðuð er röðun starfa eftir launa­flokkum hjá BHM þá kemur í ljós að líf­einda­fræð­ing­ar, sem margir starfa á rann­sókna­sviði Land­spít­al­ans, eru meðal þeirra sem lægst hafa laun­in. Ef litið er á röðun starfa eftir útborg­uðum heild­ar­launum þá kemur í ljós að laun líf­einda­fræð­inga eru um með­al­lag innan BHM.

Þetta þýðir í raun að líf­einda­fræð­ingar vinna meira en flestar stéttir innan BHM til að ná þessum heild­ar­laun­um. Ef við berum það nú saman við upp­lýs­ingar sem áður hafa birst um með­al­aldur stétt­ar­innar hjá Land­spít­al­anum þá er útkoman sú að eldri konur (þvi lang­flestir líf­einda­fræð­ingar hjá Land­spít­al­anum eru kon­ur, sem eru flestar komnar yfir fimm­tugt, en með­al­aldur stétt­ar­innar hjá Land­spít­al­anum er 54,7 ár og af heild­inni eru 25% 64 ára eða eldri), eru að vinna einna mestu yfir­vinnu sem tíðkast innan BHM.

Starfs­menn rann­sókna­sviðs Land­spít­al­ans eru lang­flestir líf­einda- og geisla­fræð­ingar og nám í þessum fögum er 3 – 5 ár við lækna­deild Háskóla Íslands.

Telst þetta í raun og veru boð­legt á íslenskum vinnu­mark­aði árið 2015?

Getur verið að karl­menn fáist ekki í þessi störf vegna lélegra launa og langs vinnu­tíma?

Getur verið að umræðan sé á villi­götum þegar fram koma upp­lýs­ingar um að farið sé fram á allt að 70 % launa­hækk­anir og launa­fólk sé með ósvífni gagn­vart vinnu­veit­end­um?

Getur verið að það vanti vand­aðri umfjöllun og grein­ingu á því hvernig störf eru metin til launa?

Svarið við öllum þessum spurn­ingum held ég að geti vel verið já, því mið­ur.

Slíkt bil er orðið á milli fastra mán­að­ar­launa og heild­ar­tekna að ekki tekur nokkru tali. Það hefur verið stefnan í áraraðir af hálfu okkar við­semj­enda að halda mán­að­ar­laun­unum eins lágum og mögu­legt hefur verið og keyra fólk svo áfram með yfir­vinnu og vakta­á­lagi.

Ég tel þetta ekki bara kol­ranga stefnu heldur stór­hættu­lega stefnu og kostn­að­ar­sama fyrir Land­spít­al­ann.

Það vita þeir sem vilja vita að líkur á mis­tökum aukast þegar fólk er þreytt, veik­inda­dögum fjölgar þegar álag er of mik­ið, lang­tíma­veik­indi aukast og örorka sömu­leið­is. Allt slíkt kostar bein­harða pen­inga sem vinnu­veit­and­inn borg­ar.

Mannauður rann­sókna­sviðs­ins er að mínu mati ekki tek­inn með í reikn­ing­inn þegar kemur að því að semja um kaup og kjör. Vinnu­tími er slíkur að fólk er útkeyrt og þó ekki sé til rann­sókn frá okkar vinnu­stað held ég að það megi alveg yfir­færa rann­sóknir ann­ars staðar frá sem sýna að fram­leiðni minnkar eftir því sem vinnu­tím­inn leng­ist. Það eru því áhöld um hvort það sé launa­hækkun til starfs­manna að stytta vinnu­tíma en halda heild­ar­launum óbreytt­um. Styttri vinnu­tími mun að öllum líkum skila sér í auk­inni fram­leiðni, minni veik­inda­for­föllum og færri tækni­legum mis­tök­um, sem aftur skilar sér í minni kostn­aði við við­hald á tækjum að ógleymdri auk­inni starfs­á­nægju, sem skilar betri vinnu.

Þó það hafi verið þakk­ar­vert fram­tak að bjóða starfs­fólki Land­spít­al­ans ókeypis kaffi og te í vinn­unni og ávaxta­körfu tvisvar í viku á kaffi­stof­una, þá dugir það lítið betur en ísinn sem starfs­fólk ónefndrar fisk­vinnslu fékk í glaðn­ing eftir metaf­köst. Þegar svona lang­tíma­skekkja er orðin í launa­kerf­inu þá dugir ekk­ert annað en að leið­rétta hana. Um þá leið­rétt­ingu verður að semja.

Höf­undur er líf­einda­fra­ed­ingur á rann­sókn­ar­kjarna. Greinin er skrifuð vegna verk­falla á rann­sókna­sviði Land­spít­al­ans.

Við þurfum á þínu framlagi að halda

Þú getur tekið beinan þátt í að halda úti öflugum fjölmiðli.

Við sem vinnum á ritstjórn Kjarnans viljum hvetja þig til að vera með okkur í liði og leggja okkar góða fjölmiðli til mánaðarlegt framlag svo við getum haldið áfram að vinna fyrir lesendur, fyrir fólkið í landinu.

Kjarninn varð níu ára í sumar. Þegar hann hóf að taka við frjálsum framlögum þá varð slagorðið „Frjáls fjölmiðill fyrir andvirði kaffibolla“ til og lesendur voru hvattir til að leggja fram í það minnsta upphæð eins kaffibolla á mánuði.

Mikið vatn hefur runnið til sjávar á þeim níu árum sem Kjarninn hefur lifað. Í huga okkar á Kjarnanum hefur þörfin fyrir fjölmiðla sem veita raunverulegt aðhald og taka hlutverk sitt alvarlega aukist til muna.

Við trúum því að Kjarninn skipti máli fyrir samfélagið.

Við trúum því að sjálfstæð og vönduð blaðamennska skipti máli.

Ef þú trúir því sama þá endilega hugsaðu hvort Kjarninn er ekki allavega nokkurra kaffibolla virði á mánuði.

Vertu með okkur í liði. Þitt framlag skiptir máli.

Ritstjórn Kjarnans: Sunna Ósk Logadóttir, Þórður Snær Júlíusson, Erla María Markúsdóttir, Arnar Þór Ingólfsson, Eyrún Magnúsdóttir og Grétar Þór Sigurðsson.


Já takk, ég vil styrkja Kjarnann!
Þorbjörn Guðmundsson
Er íslenska velferðarkerfið ekki lengur griðarstaður þeirra sem minnst hafa?
Kjarninn 11. janúar 2023
Takk fyrir og sjáumst á nýjum miðli á föstudag
Bréf frá ritstjóra Kjarnans vegna sameiningar við Stundina og þess að nýr framsækinn fréttamiðill verður til í lok viku.
Kjarninn 11. janúar 2023
Sverrir Albertsson
Vatn á myllu kölska
Kjarninn 11. janúar 2023
Lögreglumenn standa vörð um gröfurnar í námunni.
Berjast fyrir þorpi á barmi hengiflugs
Lítið þorp í Rínarlöndum Þýskalands er allt komið í eigu kolarisa. Fyrirtækið ætlar sér að mylja niður húsin og stækka kolanámu sína sem þegar þekur um 80 ferkílómetra. Þetta þykir mörgum skjóta skökku við í heimi sem berst við loftslagsbreytingar.
Kjarninn 10. janúar 2023
Arnþrúður Karlsdóttir, útvarpsstjóri Útvarps Sögu.
Útvarp Saga telur fjölmiðlastyrki skapa tortryggni og bjóða upp á frændhygli
Fjögur fjölmiðlafyrirtæki hafa til þessa skilað inn umsögnum um frumvarp Lilju Alfreðsdóttur menningar- og viðskiptaráðherra, sem mun að óbreyttu framlengja núverandi styrkjakerfi til fjölmiðla.
Kjarninn 10. janúar 2023
Sólveig Anna Jónsdóttir formaður Eflingar.
Viðræðum slitið og Efling undirbýr verkfallsaðgerðir
Samtök atvinnulífsins hafa hafnað gagntilboði Eflingar um skammtímakjarasamning, sem kvað á um meiri launahækkanir en SA hefur samið um við aðra hópa á almennum vinnumarkaði til þessa. Efling undirbýr nú verkfallsaðgerðir.
Kjarninn 10. janúar 2023
Palestínski fáninn á lofti í mótmælum í Reykjavík. Ísraelskri lögreglu hefur nú verið fyrirskipað að rífa fánann niður á almannafæri.
Fánabann og refsiaðgerðir í Palestínu í kjölfar niðurstöðu Sameinuðu þjóðanna
Degi eftir að ný ríkisstjórn tók við völdum í Ísrael samþykkti allsherjarþing Sþ að fela Alþjóðadómstólnum í Haag að meta lögmæti hernáms Ísraelsríkis á Vesturbakkanum. Síðan þá hefur stjórnin gripið til refsiaðgerða og nú síðast fánabanns.
Kjarninn 10. janúar 2023
Gríðarlega mikil dæling á sandi á sér stað í Landeyjahöfn á hverju ári. Markarfljótið ber hundruð þúsunda tonna af jarðefnum út í sjó og það á til að safnast upp í mynni hafnarinnar.
Vilja sjúga sand af hafsbotni í stórum stíl og flytja út
Eftirspurn eftir íslenskum jarðefnum er gríðarleg ef marka má framkomin áform erlendra stórfyrirtækja um nýtingu þeirra. Vinsældir hafnarinnar í Þorlákshöfn eru samhliða mjög miklar.
Kjarninn 10. janúar 2023
Meira úr sama flokkiÁlit
None