Berg­lind Haf­­steins­dótt­ir, for­­maður Flug­­freyju­­fé­lags Íslands, segir stjórn­endur Icelanda­ir hafa ákveðið að virða að vettugi samn­ings­bundið kjara­samn­ings­á­kvæði um hluta­störf sem virt hafi verið af fyr­ir­tæk­inu um ára­tuga­skeið. Þetta kemur fram í Face­book-­stöðu­upp­fæslu hennar í dag. 

„Þetta ákvæði byggir á því að flug­freyjur og flug­þjónar hafi þann kost að aðlaga einka­líf og fjöl­skyldu­á­byrgð við starfið sitt. Með ein­hliða þving­un­ar­að­gerðum hafa stjórn­endur Icelandair ákveðið að grípa til hóp­upp­sagna á flug­freyjum og flug­þjónum sem starfa í hluta­störf­um. Þessum aðgerðum er ein­göngu beint að einum hóp innan fyr­ir­tæk­is­ins sem að mestu leyti eru kon­ur,“ segir hún. 

Stjórn og trún­­að­­ar­ráð Flug­­freyju­­fé­lags Íslands for­­dæmdi á dög­unum ákvörðun Icelandair að setja flug­­freyjum og flug­­­þjónum þá afar­­kosti að velja á milli þess að fara í fulla vinnu frá og með 1. jan­úar næst­kom­andi ellegar missa vinn­una og skor­aði á Icelandair að end­­ur­­skoða hana. Berg­lind sagði í sam­tali við Kjarn­ann þetta vera brot á reglum og kjara­­samn­ingum og aðför að ára­tuga­vinnu félags­­ins.

„Það var í kringum árið 1960 sem for­verar mínir í Flug­freyju­fé­lagi Íslands börð­ust fyrir því að flug­freyjur fengu að halda starfi sínu eftir 35 ára ald­ur. Það var á sama tíma og barns­burður og gift­ing jafn­giltu upp­sögn. Með sam­taka­mætti tókst að fá þessu breytt. 

En nú árið 2018 hafa stjórn­endur Icelandair ákveðið að hverfa aftur til fyrri tíma. Þeir hafa ákveðið að virða að vettugi samn­ings­bundið kjara­samn­ings­á­kvæði um hluta­störf sem virt hefur verið af fyr­ir­tæk­inu um ára­tuga­skeið. Þetta ákvæði byggir á því að flug­freyjur og flug­þjónar hafi þann kost að aðlaga einka­líf og fjöl­skyldu­á­byrgð við starfið sitt. ­Með ein­hliða þving­un­ar­að­gerðum hafa stjórn­endur Icelandair ákveðið að grípa til hóp­upp­sagna á flug­freyjum og flug­þjónum sem starfa í hluta­störf­um. Þessum aðgerðum er ein­göngu beint að einum hóp innan fyr­ir­tæk­is­ins sem að mestu leyti eru kon­ur. Verið er að fara þvert gegn þeim sjón­ar­miðum sem uppi eru í land­inu um fjöl­skyldu­vænt starfs­um­hverfi, stytt­ingu vinnu­viku og sam­fé­lags­lega ábyrgð fyr­ir­tækja. Verið er að fara á skjön við jafn­rétt­islög þar sem lagðar eru skyldur á atvinnu­rek­enda að gera nauð­syn­legar ráð­staf­anir til að gera konum og körlum kleift að sam­ræma starfs­skyldur sínar og ábyrgð gagn­vart fjöl­skyldu, meðal ann­ars með auknum sveigj­an­leika í skipu­lagn­ingu á vinnu og vinnu­tíma,“ segir Berg­lind í stöðu­upp­færsl­unn­i. 

Hún spyr hvernig standi á því að árið 2018 skuli eitt fyr­ir­tæki lands­ins standa í slíkum þving­un­ar­að­gerðum og hvar fjöl­skyldu­stefna Icelandair sé. 

„Hver er sam­fé­lags­leg ábyrgð Icelanda­ir? Hver er starfs­manna­stefna Icelanda­ir? Hvar er jafn­rétt­is­á­ætlun Icelanda­ir?

Því spyr ég, erum við öll í sama lið­i?“ spyr hún.