Spurt og svarað um hlutabætur – og dæmi um útfærslu

Hvenær á ég rétt á hlutabótum og hversu háum greiðslum á ég rétt á ef starfshlutfall mitt er minnkað? Eiga námsmenn og sjálfstæðir atvinnurekendur rétt á hlutabótum?

peningar
Auglýsing

Vegna þeirra þreng­inga sem blasa við vegna heims­far­ald­ur­s COVID-19 vilja íslensk stjórn­völd  kom­a til móts við fyr­ir­tæki og laun­þega með hluta­bót­um. Fyr­ir­tækjum í rekstr­ar­vanda verður þannig gert kleift að lækka starfs­hlut­fall hjá launa­fólki tíma­bundið og við­halda þar með ráðn­ing­ar­sam­bandi á meðan erf­ið­ustu mán­uð­irnir ganga yfir.

Hér að neðan má finna svör við algengum spurn­ingum sem kunna að vakna vegna breytts starfs­hlut­falls fólks á íslenskum vinnu­mark­aði. Upp­lýs­ing­arnar eru fengnar af vef stjórn­ar­ráðs­ins.

Auglýsing

Hvað eru hluta­bæt­ur?

Hluta­bætur eru atvinnu­leys­is­bætur sem launa­fólk getur sótt­ um hjá Vinnu­mála­stofnun (https://www.vinnumala­stofn­un.is/) ef atvinnu­rek­and­i hefur óskað eftir minnk­uðu starfs­hlut­falli vegna þess efna­hags­á­stands sem nú ­rík­ir.  Við­kom­andi fær þá greidd­ar hluta­bætur á móti launum hjá atvinnu­rek­anda.

Hvenær á ég rétt á hluta­bót­um?

Þegar starfs­hlut­fall er minnkað að frum­kvæði vinnu­veit­anda um a.m.k. 20% vegna sam­dráttar í starf­semi. Gert er að skil­yrði að laun­þeg­i haldi að lág­marki 25% starfs­hlut­falli hjá vinnu­veit­anda.

Ákveði laun­þegi sjálfur að minnka starfs­hlut­fall sitt á hann ekki rétt til hluta­bóta.

Ef starfs­hlut­fall mitt var minnkað fyrir gild­is­töku lag­anna – á ég þá ekki rétt á bót­um?

Ef skil­yrði lag­anna eru að öðru leyti upp­fyllt gilda þau ­jafn­framt um þá aðila sem fóru í minnkað starfs­hlut­fall að beiðni vinnu­veit­enda ­fyrir gild­is­töku lag­anna.

Hversu háum greiðslum á ég rétt á ef ég fer í minnk­að ­starfs­hlut­fall?

Þeir sem fara niður í allt að 25% starfs­hlut­fall munu eiga rétt á hluta­at­vinnu­leys­is­bótum á móti þeim launum sem þeir fá frá vinnu­veit­anda ­fyrir hluta­starf­ið.

Greiðsla til ein­stak­lings sem er færður úr 100% ­starfs­hlut­falli í 50% verður þá 50% af 456.404 krónum eða 228.202 krónur ásam­t 11,5% mót­fram­lagi í líf­eyr­is­sjóð.

Þetta er með þeim fyr­ir­vörum að laun frá vinnu­veit­anda og greiðslur atvinnu­leys­is­bóta sam­an­lagt geta ekki numið hærri fjár­hæð en 700.000 krónum á mán­uði og skulu ekki nema hærri fjár­hæð en 90% af með­al­tali heild­ar­launa launa­­manns.

Laun undir 400.000 krón­um á mán­uði, miðað við fullt starf, skerðast ekki.

Heild­ar­laun ein­stak­lings geta ekki hækkað við það að fara í lægra starfs­hlut­fall.

Dæmi I: Launa­maður í 100% starfi hefur 400 þús­und krónur í mán­að­ar­laun en vinnu­veit­andi ákveður að minnka starfs­hlut­fall hans um 75% vegna erf­ið­leika í rekstri. Þessi ein­stak­lingur sækir um 75% atvinnu­leys­is­bætur hjá Vinnu­mála­stofnun og vinnu­veit­andi greiðir honum 25% laun. Hann fær því 100  þús­und frá vinnu­veit­anda og 300 þús­und frá­ Vinnu­mála­stofn­un. Laun hans og atvinnu­leys­is­bætur munu þá sam­an­lagt jafn­gilda þeim launum sem hann hafði áður en hann fór í hið minnk­aða starfs­hlut­fall, eða 400 þús­und krónur á mán­uði.

Dæmi II: Launa­maður í 100% starfi hefur 600 þús­und krónur í mán­að­ar­laun en vinnu­veit­andi ákveður að minnka starfs­hlut­fall hans um 50% vegna erf­ið­leika í rekstri. Þessi ein­stak­lingur sækir um 50% atvinnu­leys­is­bætur hjá Vinnu­mála­stofn­un. Hann fær því 300 þús­und krónur frá vinnu­veit­enda og 228 ­þús­und frá Vinnu­mála­stofn­un. Laun hans og atvinnu­leys­is­bætur munu þá sam­an­lag­t ­nema 528 þús­und á mán­uði eða 84% af heild­ar­laun­um.

Dæmi III: Launa­maður í 100% starfi hefur 900 þús­und krónur í mán­að­ar­laun en vinnu­veit­andi ákveður að minnka starfs­hlut­fall hans niður í 60% ­vegna erf­ið­leika í rekstri. Þessi ein­stak­lingur sækir um 40% atvinnu­leys­is­bæt­ur hjá Vinnu­mála­stofn­un. Hann fær því 540 þús­und krónur frá vinnu­veit­enda og 160 ­þús­und frá Vinnu­mála­stofn­un. Laun hans og atvinnu­leys­is­bætur munu þá sam­an­lag­t ­nema 700 þús­und á mán­uði eða tæpum 80% af heild­ar­laun­um.

Dæmi IV: Launa­maður í 50% starfi hefur 250 þús­und krónur í mán­að­ar­laun en vinnu­veit­andi ákveður að minnka starfs­hlut­fall hans um helm­ing ­vegna erf­ið­leika í rekstri. Þessi ein­stak­lingur sækir um 25% atvinnu­leys­is­bæt­ur hjá Vinnu­mála­stofn­un. Hann fær því 125 þús­und frá vinnu­veit­enda og 114 þús­und frá Vinnu­mála­stofn­un. Við þetta lækkar við­kom­andi í heild­ar­tekjum en ekki vegna skerð­ingar bóta - hann fær óskert 25% af hámarks­tekju­teng­ingu atvinnu­leys­is­bóta þar sem hann er með laun undir 400 þús­und krón­um.

Ég er í hluta­starfi. Fæ ég greiðsl­ur?

Já. Sömu reglur gilda um ein­stak­linga í hluta­starfi við út­reikn­inga á hluta­at­vinnu­leys­is­bót­um.

Ég er sjálf­stætt starf­andi. Fæ ég greiðsl­ur?

Já, að upp­fylltum ákveðnum skil­yrðum – þ.e. sjálf­stætt ­starf­andi þurfa að hafa til­kynnt um veru­legan sam­drátt í rekstri og breyt­ingu á reikn­uðu end­ur­gjaldi til launa­greið­enda­skrár Skatts­ins.

Ég er náms­mað­ur. Fæ ég greiðsl­ur?

Já, náms­menn sem upp­fylla önnur skil­yrði ákvæð­is­ins eiga rétt til hluta­bóta.

Skerð­ist réttur minn til atvinnu­leys­is­bóta ef ég fer á hluta­bætur og missi vinn­una í kjöl­far­ið?

Nei. Greiðslur hluta­at­vinnu­leys­is­bóta skerða ekki áunn­in rétt­indi sam­kvæmt lögum um atvinnu­leys­is­trygg­ing­ar.

Verður eitt­hvað eft­ir­lit með þeim fyr­ir­tækjum sem nýta úr­ræð­ið?

Vinnu­mála­stofnun er heim­ilt að óska eftir upp­lýs­ingum og ­gögnum frá vinnu­veit­anda þar sem fram komi nán­ari rök­stuðn­ingur fyrir sam­drætt­i í starf­sem­inni, svo sem fækkun verk­efna eða sam­dráttur í þjón­ustu.

Ef fyr­ir­tæki sem ég vinn hjá verður gjald­þrota í kjöl­far minnk­aðs starfs­hlut­falls á ég þá minni rétt til greiðslna úr Ábyrgð­ar­sjóð­i ­launa?

Nei. Í til­vikum þegar starfs­hlut­fall launa­manns hefur ver­ið ­lækkað að kröfu vinnu­veit­anda vegna sam­dráttar í starf­semi hans verður mið­að við tekjur launa­manns­ins líkt og þær voru áður en starfs­hlut­fall var lækk­að, við útreikn­ing á kröf­um.

Styrkir þú Kjarnann?

Kjarninn reiðir sig á framlög lesenda. Með því að styrkja Kjarnann mánaðarlega tekur þú þátt í að halda úti öflugum fjölmiðli.

Kjarninn hefur verið til taks fyrir kröfuharða lesendur í sjö ár og býður almenningi upp á vandaða umfjöllun þar sem áhersla er á gæði og dýpt.  

Ef þú ert nú þegar styrkjandi leyfum við okkur að benda á að hægt er að óska eftir að hækka styrkinn með því að senda póst á takk@kjarninn.is


Já takk, ég vil styrkja Kjarnann!
Magnús Hrafn Magnússon
Hver á lag?
Kjarninn 25. september 2021
Bækur Enid Blyton hafa hafa selst í rúmlega 600 milljónum eintaka og verið þýddar á meira en 90 tungumál.
762 bækur
Útlendingar, svertingjar, framandi, sígaunar. Stela, hóta, svíkja, lemja. Vesalingar og ómerkilegir aumingjar. Þetta orðfæri þykir ekki góð latína í dag, en konan sem notaði þessi orð er einn mest lesni höfundur sögunnar. Enid Blyton.
Kjarninn 25. september 2021
Lokaspá: Líkur frambjóðenda á að komast inn á Alþingi
Kjarninn birtir síðustu þingmannaspá sína í aðdraganda kosninga. Ljóst er að margir frambjóðendur eiga fyrir höndum langar nætur til að sjá hvort þeir nái inn eða ekki og töluverðar sviptingar hafa orðið á líkum ýmissa frá byrjun viku.
Kjarninn 25. september 2021
Lokaspá: Meiri líkur en minni á að ríkisstjórnin haldi velli
Samkvæmt síðustu kosningaspánni mun Framsóknarflokkurinn verða í lykilstöðu í fyrramálið þegar kemur að myndun ríkisstjórnar, og endurheimtir þar með það hlutverk sem flokkurinn hefur sögulega haft í íslenskum stjórnmálum.
Kjarninn 25. september 2021
Álfheiður Eymarsdóttir og Gunnar Ingiberg Guðmundsson
Er ekki bara best að kjósa Samherja?
Kjarninn 24. september 2021
Formenn flokkanna sögðu nú sem betur fer að uppistöðu aðallega satt í viðtölunum sem Staðreyndavakt Kjarnans tók fyrir.
Fjögur fóru með fleipur, jafnmörg sögðu hálfsannleik og tvær á réttri leið
Staðreyndavakt Kjarnans rýndi í tíu viðtöl við leiðtoga stjórnmálaflokka sem fram fóru á sama vettvangi. Hér má sjá niðurstöðurnar.
Kjarninn 24. september 2021
Steinar Frímannsson
Stutt og laggott – Umhverfisstefna Samfylkingar
Kjarninn 24. september 2021
Hjördís Björg Kristinsdóttir
Vanda til verka þegar aðstoð er veitt
Kjarninn 24. september 2021
Meira úr sama flokkiInnlent