Styttri vinnutími eða sveigjanlegri?

Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB, fjallar um styttingu vinnuvikunnar í aðsendri grein.

Auglýsing

Þegar rætt er um stytt­ingu vinnu­vik­unnar er hug­myndum um sveigj­an­legan vinnu­tíma gjarnan stillt upp sem ein­hvers­konar and­svari. Með því er litið fram hjá því að stytt­ing vinnu­vik­unnar hefur það meðal ann­ars að mark­miði að búa til skýran ramma um sveigj­an­leika vinnu­tím­ans.

Eitt af meg­in­mark­mið­unum með kröf­unni um stytt­ingu vinnu­vik­unnar er að minnka streitu og gera starfs­fólki kleift að sam­þætta betur vinnu og einka­líf. Rann­sóknir sýna fram á að eftir því sem fólki gengur betur að sam­þætta fjöl­skyldu­lífið og vinn­una því sátt­ara er það við líf sitt. Það hefur því bein jákvæð áhrif á and­lega og lík­am­lega heilsu.

Í raun ætti að vera sjálf­sagt á flestum vinnu­stöðum að bjóða upp á sveigj­an­legan vinnu­tíma. Það er ein­fald­lega liður í góðri stjórnun og eitt af því sem hefur mikil áhrif á líðan starfs­manna. Í dag búa fjöl­margir við slíkan sveigj­an­leika en á sama tíma verður til ákveðin mis­skipt­ing. Bent hefur verið á að störfin okkar eru ólík, í sumum er kraf­ist mik­illar við­veru á vinnu­stað á meðan starfs­menn í öðrum störf­um, jafn­vel inni á sama vinnu­stað, geta notið meiri sveigj­an­leika. Almennt er það þannig að þeir sem eru með menntun njóta meiri sveigj­an­leika og karlar njóta meiri sveigj­an­leika á sínum vinnu­stöðum en kon­ur.

Auglýsing

Þetta má mæla með ýmis­konar rann­sóknum en í raun er þetta aug­ljóst. Starfs­fólk grunn­skóla og leik­skóla sér til dæmis vel að þegar for­eldrum er boðið í heim­sókn í skól­ana er áber­andi að ein­stæðir for­eldr­ar, for­eldrar á lágum launum og for­eldrar af erlendum upp­runa hafa sjaldn­ast tæki­færi til að taka þátt þar sem þeir geta ekki kom­ist úr vinnu. Þetta er eitt dæmi af mörgum hvernig mis­skipt­ingin birt­ist okkur og rann­sókn­ar­efni hvaða áhrif hún hefur á for­eldra sem börn.

Tvö­falt lengur að vinna upp skreppið

Hug­myndin um sveigj­an­leika í vinnu­tíma er ekki ný af nál­inni. Nýj­ustu rann­sóknir sýna að auk­inn sveigj­an­leiki hafi almennt í för með sér að mörkin milli vinnu og heim­ilis verði sífellt óskýr­ari vegna þess að fólk er í auknum mæli að vinna heima og þarf að skreppa til að sinna fjöl­skyldu­er­indum á vinnu­tíma.

Þannig eyða þeir sem skreppa á vinnu­tíma að jafn­aði tvö­falt lengri tíma en þeir not­uðu til að skreppa í að vinna upp það sem á vant­ar. Þetta leiðir til auk­innar streitu fyrir bæði ein­stak­ling­inn og heim­il­ið. Þátt­tak­endur í til­rauna­verk­efnum hjá rík­inu og Reykja­vík­ur­borg hafa sér­stak­lega nefnt hversu mik­ill léttir það hefur verið að ekki þurfi að nota kvöld eða helgar til að vinna upp glat­aðar vinnu­stundir eftir að hafa þurft að skreppa. Að sama skapi upp­lifa stjórn­endur að skreppið heyri sög­unni til og starfs­menn nái að afkasta það sama á styttri vinnu­tíma.

Staða ein­stæðra for­eldra í tengslum við sam­ræm­ingu fjöl­skyldu og vinnu hefur einnig lítið verið skoðuð hér á landi. Ein­stæðir for­eldrar eiga erf­ið­ast með að ná endum saman og eru lík­legri til að vera á leigu­mark­aði en allir aðrir hóp­ar. Til að reyna að draga úr streitu og álagi eru þeir lík­legri til að láta heim­il­is­störfin sitja á hak­an­um, sinna síður tíma­frekum tóm­stundum barna sinna og gefa sér lít­inn sem engan tíma fyrir sig sjálf. Stytt­ing vinnu­vik­unnar myndi án efa gagn­ast ein­stæðum for­eldrum betur en sveigj­an­legur vinnu­tími.

Sveigj­an­leiki í vinnu­tíma er á for­sendum atvinnu­rek­anda frekar en launa­fólks enda þarf þá að óska eftir leyfi fyrir hvers kyns fjar­veru og mis­jafnt hverjir fá að njóta þess. Óskir launa­fólks um styttri vinnu­viku er á þeim for­sendum að hægt sé að vinna skil­virkar innan vinnu­vik­unnar og þannig skapa skýran ramma um sveigj­an­leika sem tryggir jafn­ræði og gerir fólki kleift að láta púslu­spil hvers­dags­ins ganga upp.

Erum ekki bara vélar

Þátt­tak­andi í til­rauna­verk­efni um stytt­ingu vinnu­vik­unnar ramm­aði þetta ágæt­lega inn: „Þetta er ákveðin virð­ing fyrir mann­eskj­unni. Að við séum ekki bara vélar sem að vinna alveg bara... alveg fulla daga sko. Svo bara sofa og mæta aftur í vinnu. Við erum per­sónur og höfum okkar einka­líf […], hobby og lík­ams­rækt og fjöl­skyld­u.“

Höfum við ekki öll þörf fyrir okkar einka­líf, tíma til að sinna áhuga­mál­um, lík­ams­rækt og fjöl­skyldu? Höfum við ekki öll gott af því að stytta vinnu­vik­una?

Höf­undur er for­maður BSRB.

Ert þú í Kjarnasamfélaginu?

Kjarninn er opinn vefur en líflínan okkar eru frjáls framlög frá lesendum, Kjarnasamfélagið. Sú stoð undir reksturinn er okkur afar mikilvæg.

Með því að skrá þig í Kjarnasamfélagið gerir þú okkur kleift að halda áfram að vinna í þágu almennings og birta vandaðar fréttaskýringar, djúpar greiningar á efnahagsmálum og annað fréttatengt gæðaefni. 

Kjarninn hefur verið til taks fyrir kröfuharða lesendur undanfarin sjö ár og við ætlum okkur að standa vaktina áfram. 

Fyrir þá sem nú þegar eru stoltir styrkjendur Kjarnans þá leyfum við okkur að benda á að hægt er að óska eftir að hækka mánaðarlega framlagið með því að senda póst á takk@kjarninn.is


Já takk, ég vil styrkja Kjarnann!
Lífeyrissjóður verzlunarmanna hefur aðsetur í Húsi verslunarinnar
Tæp tíu prósent útistandandi sjóðfélagalána LIVE í greiðsluhléi
Sjóðfélagalán í greiðsluhléi nema samtals um ellefu milljörðum króna. Til samanburðar námu útistandandi sjóðfélagalán Lífeyrissjóðs verzlunarmanna við lok árs 2019 rúmum 120 milljörðum. Ávöxtun sjóðsins á fyrstu fjórum mánuðum ársins áætluð 3,5 prósent.
Kjarninn 3. júní 2020
Tæknivarpið
Tæknivarpið
Tæknivarpið – Twitter tekur á rugli og Síminn sektaður
Kjarninn 3. júní 2020
Ástþór Ólafsson
Árið 1970 og upp úr
Kjarninn 3. júní 2020
Bjarni Benediktsson formaður Sjálfstæðisflokksins.
Sjálfstæðisflokkurinn áfram nærri kjörfylgi í nýrri könnun Gallup
Afar litlar breytingar urðu á fylgi flokka á milli mánaða, samkvæmt nýjum þjóðarpúlsi Gallup. Sjálfstæðisflokkurinn er áfram nærri kjörfylgi sínu og stuðningur við ríkisstjórnina mælist tæp 60 prósent á meðal þeirra sem taka afstöðu.
Kjarninn 3. júní 2020
Sex sakborningar í málinu, þeirra á meðal Bernhard Esau og Sacky Shanghala fyrrverandi ráðherrar í ríkisstjórn Namibíu, verða í gæsluvarðhaldi til 28. ágúst.
Namibísk yfirvöld hafa óskað liðsinnis Interpol vegna Samherjamálsins
Sex menn sem hafa verið í haldi namibískra yfirvalda vegna rannsóknar á Samherjaskjölunum verða áfram í haldi til 28. ágúst. Rannsókn málsins hefur reynst flókin og haf namibísk yfirvöld beðið Interpol um aðstoð.
Kjarninn 3. júní 2020
Fólk hefur flykkst á markaði víðsvegar um Indland eftir að útgöngubanni var aflétt.
Smitum á Indlandi fjölgar ört
Stjórnvöld á Indlandi eru að hefjast handa við að aflétta umfangsmesta útgöngubanni sem sett var á í kjölfar kórónuveirufaraldursins. Sjúkrahús í Mumbai hafa vart undan við að sinna sýktum en fellibylurinn Nisarga herjar nú á nágrenni borgarinnar.
Kjarninn 3. júní 2020
Samtök ferðaþjónustunnar telja að um 250 þúsund ferðamenn gætu komið hingað til lands það sem eftir lifir árs.
Ferðamenn greiði kostnað af skimun
Með greiðslu ferðamanna fyrir sýnatöku má stuðla að því að þeir sem sækja landið heim séu efnameiri ferðamenn sem eyði meiru og dvelji lengur, segir í greinargerð fjármálaráðuneytisins um hagræn áhrif þess að aflétta ferðatakmörkunum til Íslands.
Kjarninn 3. júní 2020
Ekkert pláss fyrir íhald í stjórnmálum næstu árin
Alvarlegt ástand er nú komið upp í íslensku efnahagslífi. Mörg hundruð milljarða króna tap í ríkisrekstri er fyrirsjáanlegt, tugir þúsunda verða án atvinnu að öllu leyti eða hluta og þúsundir fyrirtækja standa frammi fyrir algjörri óvissu.
Kjarninn 3. júní 2020
Meira úr sama flokkiAðsendar greinar