Samningur gerður um birtingu Jafnlaunastaðals

Mark­mið stað­als­ins er að auð­velda atvinnu­rek­endum að koma á og við­halda launa­jafn­rétti kynja á sínum vinnu­stað. Stað­all­inn á að nýtast öllum fyr­ir­tækjum og stofn­unum óháð stærð, starf­semi, hlut­verki og kynja­hlut­falli.

Jafnlaunamerkið
Jafnlaunamerkið
Auglýsing

Vel­ferð­ar­ráðu­neytið og Staðla­ráð Íslands hafa gert með sér sam­starfs­samn­ing sem tryggir almennan aðgang að Jafn­launa­staðl­inum ÍST 85. Með samn­ingnum er brugð­ist við áliti alls­herj­ar- og mennta­mála­nefndar Alþingis í aðdrag­anda laga­setn­ingar um skyldu til vott­unar jafn­launa­kerfa.

Frá þessu er greint í frétt á vef­síðu Vel­ferð­ar­ráðu­neyt­is­ins. 

Með breyt­ingu á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt karla á kvenna sem sam­þykkt var á Alþingi síð­ast­liðið vor var kveðið á um lög­fest­ingu skyldu til vott­unar jafn­launa­kerfa hjá stofn­unum og fyr­ir­tækjum þar sem starfa 25 starfs­menn eða fleiri. Meg­in­mark­mið er að eyða kyn­bundnum launa­mun og stuðla að jafn­rétti kynj­anna á vinnu­mark­aði. Sam­kvæmt lög­unum sem öðl­ast gildi 1. jan­úar næst­kom­andi skal jafn­launa­vottun byggj­ast á staðl­inum ÍST 85 en Staðla­ráð Íslands fer með höf­und­ar­rétt stað­als­ins.

Auglýsing

Guðrún Rögnvaldardóttir og Þorsteinn Víglundsson Mynd: Velferðarráðuneytið

Í áliti alls­herj­ar- og mennta­mála­nefnd­ar, þann 30. maí 2017, var lögð áhersla á að þar sem verið væri að lög­festa skyldu fyr­ir­tækja og stofn­ana til að nota jafn­launa­stað­al­inn yrði að tryggja aðgengi að staðl­inum en gæta jafn­framt að því að höf­und­ar­réttur Staðla­ráðs Íslands að staðl­inum væri virt­ur. Var því beint til vel­ferð­ar­ráðu­neyt­is­ins, í sam­ráði við Staðla­ráð Íslands, að semja um aðgang að hon­um.

Mark­mið stað­als­ins er að auð­velda atvinnu­rek­endum að koma á og við­halda launa­jafn­rétti kynja á sínum vinnu­stað. Stað­all­inn á að nýt­ast öllum fyr­ir­tækjum og stofn­unum óháð stærð, starf­semi, hlut­verki og kynja­hlut­falli. Hann á einnig að tryggja fag­leg vinnu­brögð sem fyr­ir­byggja beina og óbeina mis­munun vegna kyns.

Sam­kvæmt samn­ingnum sem Þor­steinn Víglunds­son félags- og jafn­rétt­is­ráð­herra og Guð­rún Rögn­vald­ar­dóttir fram­kvæmda­stjóri Staðla­ráðs Íslands und­ir­rit­uðu í dag mun Staðla­ráð Íslands setja upp kerfi á sér­stakri vef­síðu sem tryggir les­að­gang að staðl­inum ÍST 85 Jafn­launa­kerfi – Kröfur og leið­bein­ing­ar, not­endum að kostn­að­ar­lausu.

Samn­ing­ur­inn tryggir með þessu móti not­endum aðgang að staðl­inum um leið og höf­und­ar­réttur Staðla­ráðs er virtur en Staðla­ráði Íslands er jafn­framt bætt áætlað tekju­tap af sölu stað­als­ins sem leiðir af birt­ingu hans.

Samn­ing­ur­inn gildir til fjög­urra ára með mögu­leika á fram­leng­ingu í allt að fjögur ár til við­bót­ar, segir í frétt Vel­ferð­ar­ráðu­neyt­is­ins. 



Kanntu vel við Kjarnann?

Frjáls framlög lesenda eru mikilvægur þáttur í rekstri Kjarnans. Þau gera okkur kleift að halda áfram að taka þátt í umræðunni á vitrænan hátt og greina kjarnann frá hisminu fyrir lesendur. 

Kjarninn er fjölmiðill sem leggur sig fram við að upplýsa og skýra út það sem á sér stað í samfélaginu með áherslu á gæði og dýpt. 

Okkar tryggð er aðeins við lesendur. Við erum skuldbundin ykkur og værum þakklát ef þið vilduð vera með í að gera Kjarnann enn sterkari. 

Ef þú kannt vel við það efni sem þú lest á Kjarnanum viljum við hvetja þig til að styrkja okkur. Þinn styrkur er okkar styrkur.

Já takk, ég vil styrkja Kjarnann!
Meira úr sama flokkiInnlent