Hluta­bóta­leiðin verður fram­lengd með óbreyttu sniði út júní, en hún átti að gilda til 1. júní. Eftir það verður hún í boði með breyttu sniði – hámarks­greiðslur úr opin­berum sjóðum verða þá 50 pró­sent af greiddum launum í stað 75 pró­sent – og nán­ari skil­yrðum út ágúst. 

Þá verður fyr­ir­tækjum sem orðið hafa fyrir umfangs­miklu tekju­tapi gef­inn kostur á að sækja um stuðn­ing úr rík­is­sjóði vegna greiðslu hluta launa­kostn­aðar á upp­sagn­ar­fresti til að tryggja rétt­indi launa­fólks og koma í veg fyrir fjölda­gjald­þrot fyr­ir­tækja. Auk þess verða settar verða ein­fald­ari reglur um fjár­hags­lega end­ur­skipu­lagn­ingu fyr­ir­tækja sem miða að því þau geti kom­ist í skjól með ein­földum hætti.

Frá þessu greindi Katrín Jak­obs­dóttir for­sæt­is­ráð­herra á blaða­manna­fundi í Safna­hús­inu við Hverf­is­götu í dag.

Þrjár aðgerðir

Í til­kynn­ingu á vef stjórn­ar­ráðs­ins kemur fram að þessar þrjár til­lögur hafi verið sam­þykktar í morgun á rík­is­stjórn­ar­fundi og að mark­mið þeirra sé að draga úr þeim skaða sem umfangs­miklar upp­sagnir og fjölda­gjald­þrot valda.

Hlutabótaleið verður fram­lengd án breyt­inga með 25 pró­sent lág­marks­starfs­hlut­falli út júní en lág­markið hækkar í 50 pró­sent í júlí. Leiðin verður í boði til 31. ágúst. Sækja þarf um fram­leng­ingu leið­ar­innar og skil­yrði fyrir þátt­töku verða end­ur­skoð­uð. Um 35 þús­und manns eru að nýta sér hluta­bóta­leið­ina í dag.

Þá verða sett­ar ­tíma­bundið ein­fald­ari reglur um fjár­hags­lega end­ur­skipu­lagn­ingu fyr­ir­tækja. „Byggt verður á núgild­andi grunn­reglum en breyt­ingar miða að því að fyr­ir­tæki geti kom­ist í skjól á ein­faldan hátt á meðan verið er að meta stöðu þeirra og uns meiri vissa fæst um fram­tíð­ar­horf­ur. Breyt­ingar lúta m.a. að skil­yrðum fjár­hags­legrar end­ur­skipu­lagn­ing­ar, beiðni og umfjöllun um hana, tíma­frest­um, heim­ildum til ráð­staf­ana og rift­un­ar- og van­efnda­heim­ildum við­semj­enda.“

Að lokum verður fyr­ir­tækjum gef­inn kostur á að sækja um stuðn­ing úr rík­is­sjóði vegna greiðslu hluta launa­kostn­aðar á upp­sagn­ar­fresti. Stuðn­ing­ur­inn verður í formi greiðslu að hámarki 633 þús­und krónur á mán­uði í allt að þrjá mán­uði auk orlofs og ein­skorð­ast við fyr­ir­tæki sem orðið hafa fyrir að lág­marki 75 pró­sent tekju­falli og sjá fram á áfram­hald­andi tekju­fall að minnsta kosti út þetta ár. Stjórn­völd áætla að um fjórð­ungur fyr­ir­tækja hafi orðið fyrir slíku tekju­tapi. Hámarks­hlut­fall stuðn­ings rík­is­ins verður 85 pró­sent. í til­kynn­ingu á vef stjórn­ar­ráðs­ins segir að starfs­menn skuli eiga for­gang til starfs þegar starf­semi hefst að nýju og halda til­teknum áunnum rétt­ind­um. „Sett verði nán­ari skil­yrði, til að mynda um rekstr­ar­hæfi fyr­ir­tæk­is, fyrir aðild að þessu úrræði og um end­ur­kröfu­rétt. Leiðin er í boði frá 1. maí til 30. sept­em­ber.“