Katrín Jak­obs­dóttir for­sæt­is­ráð­herra hefur ekki verið upp­lýst form­lega um að ein­hver ráð­herra í rík­is­stjórn hafi sýnt af sér van­virð­andi fram­komu, svo sem ein­elti, áreitni eða ann­ars konar ofbeld­i. 

Að því er varðar óform­leg sam­skipti segir for­sæt­is­ráð­herra hins vegar að stundum sé leitað til hennar „í krafti vin­áttu og per­sónu­legra tengsla og á hún oft og tíðum trún­að­ar­sam­töl við fólk, m.a. um sam­skipti á jafn fjöl­mennum vinnu­stað og Stjórn­ar­ráð Íslands er. Ráð­herra hefur litið svo á að þegar leitað er til hennar sem trún­að­ar­vinar þá sé um per­sónu­leg mál­efni að ræða sem alla jafna kalli ekki á að hún setji þau í far­veg stjórn­sýslu­mála, nema óskað sé eftir því.“ 

Þetta kemur fram í svari for­sæt­is­ráð­herra við fyr­ir­spurn Helgu Völu Helga­dótt­ur, þing­manns Sam­fylk­ing­ar­inn­ar, um mál­ið. 

Þar segir líka að ef grunur sé um ein­elti, kyn­ferð­is­lega áreitni, kyn­bundna áreitni eða ofbeldi í þeim málum sem sé komið óform­lega á fram­færi við for­sæt­is­ráð­herra sé leit­ast við að leið­beina við­kom­andi um réttan far­veg þess­ara mála á grund­velli við­bragðs­á­ætl­unar Stjórn­ar­ráðs­ins um EKKO (ein­elti, kyn­bundin áreitni, kyn­ferð­is­leg áreitni, ofbeldi) sem tók gildi 16. júní síð­ast­lið­inn.

Rík­is­stjórnin ekki fjöl­skipað stjórn­vald

Í svari sínu segir Katrín að það sé rétt að árétta að  rík­is­stjórn Íslands sé ekki fjöl­skipað stjórn­vald og ráð­herrar í rík­is­stjórn Íslands beri óskor­aða ábyrgð á þeim stjórn­ar­fram­kvæmdum sem heyra undir ráðu­neyti þeirra. Sam­kvæmt for­seta­úr­skurði um skipt­ingu stjórn­ar­mál­efna milli ráðu­neyta í Stjórn­ar­ráði Íslands og for­seta­úr­skurð um skipt­ingu starfa ráð­herra beri hver og einn ráð­herra ábyrgð á skipu­lagi, rekstri og starfs­manna­haldi sinna ráðu­neyta. „Fram­an­greind við­bragðs­á­ætlun er skýr um þann far­veg sem mál eiga að fara í og hvert starfs­menn eiga að leita þegar þeir hafa orðið fyrir ein­elti, kyn­ferð­is­legri áreitni, kyn­bund­inni áreitni og ofbeldi á vinnu­stað. Þá er skýrt kveðið á um að allar upp­lýs­ingar um máls­með­ferð­ina séu trún­að­ar­mál og vistaðar með öðrum við­kvæmum per­sónu­grein­an­legum mannauðs­gögn­um.“

Sam­kvæmt EKKO-­stefnu Stjórn­ar­ráðs­ins skal starfs­um­hverfi og menn­ing í ráðu­neytum vera þannig að starfs­fólk sé öruggt og því líði vel. Í svari Katrínar segir að í því sam­bandi sé mik­il­vægt að stuðla að and­legri jafnt sem lík­am­legri heilsu á vinnu­stað. „Það er gert með mark­vissu for­varna­starfi, skýrum verk­ferlum og stuðn­ingi. Sam­kvæmt stefn­unni er ein­elti, kyn­ferð­is­leg áreitni, kyn­bundin áreitni og ofbeldi undir engum kring­um­stæðum umborið og eru allar ábend­ingar um slíkt teknar alvar­lega. Þá skal í EKKO-til­vikum fylgja til­tek­inni for­varna- og við­bragðs­á­ætlun sem nánar er útfærð í stefn­unn­i.“