Ms. Martens

Nichole Leigh Mosty segir að það megi ekki bíða lengur með það að virða alvöru og „all inclusive“ jafnrétti og mannréttindi á vinnumarkaði.

Auglýsing

Þegar ég var 16 ára gekk ég í Dr. Mart­ens stíg­vélum með klút um hálsinn, hlust­aði á „The Clash“ og reif kjaft við for­eldra mína, sér­stak­lega pabba! Hann vissi alltaf best og það var í hans valdi að ráða því hvaða tæki­færi ég nýtti og hvenær. Auð­vitað elskaði hann mig og meinti vel. Ég fann hins vegar fyr­ir­ ­mik­illi þörf fyrir að ­sýna „­feðra­veld­inu“ fing­ur­inn og finna mína eigin rödd. Ég tengi þetta við „Know Your Rights“ með Clash þar sem Joe Strum­mer lýsir alls kyns rétt­indum og skyldum sem við eigum að þekkja sem borg­arar en ein­göngu vald­hafar fá þó að njóta. Lagið er í raun köllun til sam­fé­lags­ins um að vakna til lífs­ins. Und­an­farna viku hef ég samt aftur fundið þörf fyrir að dusta rykið af Dr. Mart­ens, Clash plötum og að senda feðra­veld­inu fing­ur­inn aft­ur. 

Það hefur ekki farið fram hjá neinum að við, konur af erlendum upp­runa, erum farnar að mynda tengsl og rjúfa ein­angrun sem allt of margar okkar hafa upp­lifað of lengi. Það er jákvætt að við erum farnar að styðja hver aðra og efla félags­leg tengsl okkar á milli. Sam­fé­lagið hlýtur einnig að gera ráð fyrir því að við séum farnar að bera saman bækur okkar og tala um rétt­indi og skyld­ur. Áskorun okkar til sam­fé­lags­ins var ósk um að fólk átti sig á að ábyrgð hvílir á þeim sem stjórna og gæta sam­fé­lags­ins, kerf­anna og atvinnu­líf­inu. Mér finnst hægt að segja að feðra­veldið hafi brugð­ist okk­ur. Okkar hlutur af #MEtoo bylt­ing­unni nær lengra en til kynja­mis­mun­un­ar, áreitni og ofbeldi á heim­ilum og vinnu­stöð­um. Okkar sögur eru lit­aðar af kyn­þátta­for­dóm­um, mis­munun og vald­níðslu sem hefur verið beitt gegn okkur á kerf­is­bund­inn hátt. Þessi mis­munun kemur í veg fyrir að við getum nýtt okkur rétt­indi og njótum tæki­færa til að fóta okkur og vera full­gildir þátt­tak­endur í sam­fé­lag­inu. 

Við veltum því fyrir okkur hvort vald­hafar átta sig á hvaða ábyrgð þeir bera á að mæta, upp­lýsa og taka þátt í að gefa okkur sann­gjörn tæki­færi til að verða full­gildir þátt­tak­endur í íslensku sam­fé­lagi. Við veltum því líka fyrir okkur hvort menn átta sig á því að þegar þessi ábyrgð er hundsuð og við ekki upp­lýst, skap­ist rými til að beita mis­munun og mis­notkun með þeim afleið­ingum að við hættum að reyna að taka virkan þátt. Sum okkar hrein­lega upp­lifa að tæki­færum og mögu­leikum til að dafna og þroskast hafi verið rænt af okk­ur. 

Auglýsing

Við höfum rætt mikið okkar á milli um kerf­is­bundna mis­munun og vald­níðslu í garð inn­flytj­enda. Mig langar til að deila með ykkur smá sög­um, dæmi um mis­munun á vinnu­mark­aði sem hefur þær afleið­ingar við við segjum „ég er hætt að nenna þessu, ég er hætt að reyna og ég get ekki meira.“ 

  • Ég hef starfað í tvö ár án samn­ings og hef ekk­ert starfs­ör­yggi. Ég veit ekki hvort ég hef ein­hver rétt­indi á vinnu­staðnum mín­um.  

  • Mér hafa aldrei verið kynnt rétt­indi á vinnu­staðnum og hef ekki hug­mynd um hvort eða hver trún­að­ar­mað­ur­inn er.

  • Ég hef heyrt um launa­mis­mun en þori ekki að spyrja yfir­mann­inn minn um það. Ég veit ég verð rek­in.

  • Menntun mín verður aldrei met­in. Ég er ekki nógu góð til þess að starfa við það sem ég hef lagði mig fram að læra en er nógu góð til að sinna íslenskum börnum og gömlu fólki.

  • Ég var ráðin til starfa sem aupair og sá um þríf í hús­um, í fjósi, hest­um, þvott, börn og elda­mennsku dag og nótt fyrir heilar 15.000 kr. á viku.

  • Það hefur alltaf dregið af laun­unum mínum þegar ég er með veikt barn eða er ég látin vinna það upp með ógreiddri yfir­vinnu.

  • Ég var rekin vegna þess að lækn­ir­inn minn sagði mér að fara í fimm vikna veik­inda­leyfi. 

  • Mér er sagt upp starf­inu hvert ein­asta sumar í stað­inn fyrir að fá greitt sum­ar­frí. Ég fæ launa­lækkun og þarf að fara atvinnu­leys­is­bætur í þrjá mán­uði.

  • Það er alltaf dregið af laun­unum mínum ef ég fer til lækn­is, í for­eldra­við­töl eða Útlend­inga­stofnun til að end­ur­nýja papp­íra.

  • Ég heyrði yfir­mann­inn minn segja um dag­inn að hún læsi aldrei umsóknir frá inn­flytj­end­um, það skap­aði bara álag á vinnu­staðnum að ráða mörg okkur til starfa.

  • Ef ég er veik ég þarf að finna ein­hvern til þess að vinna fyrir mig.

  • Ég spurði yfir­mann­inn minn hvað gerð­ist ef eitt­hvað kemur fyrir mig þegar ég er að þrífa alein á nótt­unni. Hún bara hló og sagð­ist vona að ekk­ert gerð­ist.

  • Þegar ég byrj­aði í starf­inu vorum við þrír að vinna sam­an. Nú hafa hinir tveir verið rekn­ir, ég vinn einn að gera allt sem við gerðum þrír áður og fæ ekki launa­hækk­un. Mér er bara sagt vinna hrað­ar.

  • Ég til­kynnti ein­elti á vinnu­staðnum og var sagt „er það ekki bara vegna þess að þú talar ekki nóga góð íslensku. Læra bara íslensku og þetta mun lag­ast.“ Samt fæ ég ekki leyfi að fara á nám­skeið á vinnu­tíma.

Það er mik­il­vægt að fólk átti sig á því að sum okkur fá ein­ungis tæki­færi til að læra íslensku og um íslenskt sam­fé­lag þar sem við störfum og meðal þeirra sem við störfum með. Ef okkar reynsla á vinnu­mark­aði gefur okkur skýr skila­boð um að við séum und­ir, séum minna virði og höfum ekki sömu rétt­indi og þeir sem við störfum við hlið­ina á, hvað ger­ist þá þegar við mætum erf­ið­leikum heima við eða í öðrum kerf­um? 

Ég spyr líka hvort fólk á að sætta sig við svona fram­komu. Félags- og jafn­rétt­is­mála­ráð­herra hyggst leggja aftur fram frum­varp til laga um jafna með­ferð óháð kyn­þætti eða þjóð­ern­is­upp­runa (heild­ar­lög) og frum­varp til laga um jafna með­ferð á vinnu­mark­aði (jafn­rétti á vinnu­mark­aði) nú í febr­ú­ar. Ég vona að nefndin taki málin til vinnslu. Þegar þessi mál komu inn í alls­herj­ar- og mennta­mála­nefnd í apríl í fyrra voru þessi sömu frum­vörp ekki snert. Ráð­herr­ann á einnig að leggja fram frum­varp til laga um breyt­ingu á lögum nr. 45/2007, um rétt­indi og skyldur erlendra fyr­ir­tækja sem senda starfs­menn tíma­bundið til Íslands og starfs­kjör þeirra starfs­manna. Við tókum það mál til vinnslu í vel­ferð­ar­nefnd í fyrra en þaðan var það sent aftur í ráðu­neytið til frek­ari vinnslu þar sem ákvæði þess voru á skjön við lög um per­sónu­vernd. 

Það mál ekki bíða lengur með það að virða alvöru og „all inclusive“ jafn­rétti og mann­rétt­indi á vinnu­mark­aði. Ef þessi frum­vörp verða að lögum þýðir það að í fyrsta sinn hér­lendi yrði ein­stak­ling­um, sem telja sér mis­munað á grund­velli kyn­þáttar eða þjóð­ern­is­upp­runa utan vinnu­mark­að­ar, veitt heim­ild til að leita réttar síns hjá úrskurð­ar­nefnd innan stjórn­sýsl­unn­ar. 

Ég ætla að hinkra aðeins með­ Dr. Mart­ins og háls­klút­inn. Ég ætla líka geyma fing­urna í vas­anum og leggja mitt traust á feðra­veldið í þeirri trú að yfir­völd sýni ekki sýnd­ar­mennsku við sam­þykkt þess­arra laga. Ég ætla að trúa því að þeir sem bera ábyrgð á að fylgja þessum lögum verði sýnt aðhald og eft­ir­lit. Ég ætla að trúa því að Jafn­rétt­is­stofa, Per­sónu­vernd og kæru­nefndin verði fjár­mögnuð til sam­ræmis við eðli og umfang verk­efn­anna, að starfs­mönnum verði fjölgað til muna og að horft verði til lands­ins alls, ekki ein­göngu hér í Reykja­vík. Ég ætla einnig að hafa trú á því að sér­fræð­ing­ar, með sér­þekk­ingu á mál­efnum inn­flytj­enda og mann­rétt­indum verði ráðnir til starfa í þessi mik­il­vægu verk­efni.

Íslendingar eyddu minna erlendis
Í júlí var mesti samdráttur í kortaveltu Íslendinga erlendis síðan í október 2009, alls dróst veltan saman um 5,3 prósent. Færri brottfarir Íslendinga í kjölfar falls WOW air skýra að hluta til samdráttinn.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Stefán Ólafsson
Verðbólguskot gengur yfir
Kjarninn 22. ágúst 2019
Pólverjar rjúfa 20 þúsund íbúa múrinn á Íslandi
Pólskum ríkisborgurum fjölgaði hér á landi um 5 prósent á átta mánuðum.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Hörður Arnarson
Hið rétta um raforkuverð til stórnotenda
Kjarninn 22. ágúst 2019
Sigmundur Davíð Gunnlaugsson, formaður Miðflokksins.
Leggur til að Bretland gerist tímabundið aðili að EES-samningnum
Formaður Miðflokksins og fyrrverandi forsætisráðherra telur að Bretar muni blómstra eftir útgöngu úr Evrópusambandinu.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Vilja koma í veg fyrir að almannaheillafélög verði misnotuð
Nýr fræðslubæklingur hefur verið gefinn út sem beinist að því að fræða almannaheillafélög um góða stjórnarhætti til að koma í veg fyrir að starfsemi þeirra sé misnotuð.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Raunlækkun á fasteignaverði síðustu 12 mánuði
Tólf mánaða hækkun vísitölu íbúðaverðs á höfuðborgarsvæðinu náði rúmlega átta ára lágmarki í júlí þegar hún mældist einungis 2,93 prósent. Á sama tíma mældist tólf mánaða verðbólga 3,1 prósent.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Hreiðar Már Sigurðsson við meðferð CLN-málsins í héraði í sumar. Þar voru allir sakborningar sýknaðir.
CLN-málinu áfrýjað til Landsréttar
Hinu svokallaða CLN-máli gegn æðstu stjórnendum Kaupþings hefur verið áfrýjað til Landsréttar. Málið hefur flækst fram og til baka í dómskerfinu árum saman og búið er að greiða til baka hluta þeirra fjármuna sem taldir voru tapaðir.
Kjarninn 22. ágúst 2019
Meira úr sama flokkiAðsendar greinar