Efl­ing kallar eftir ábend­ingum frá félags­mönnum um að fyr­ir­tæki hafi brugð­ist við launa­hækk­unum í nýjum kjara­samn­ingi með því að taka af starfs­fólki bónusa, auka­greiðslur og ýmis konar hlunn­indi. Mark­miðið er að safna gögnum og öðl­ast betri yfir­sýn yfir efndir lífs­kjara­samn­ing­anna. Félagið mun svo bregð­ast við með við­eig­andi hætti. Þetta kemur fram í til­kynn­ingu frá stétt­ar­fé­lag­inu.

­Sam­kvæmt Efl­ingu hefur félagið fengið ábend­ingar um slíkar aðgerð­ir. Stétt­ar­fé­lagið hefur sent Sam­tökum atvinnu­lífs­ins erindi vegna vegna hóp­upp­sagnar hót­el­stjór­ans Árna Vals Sól­ons­sonar á launa­kjörum starfs­fólks síns eftir sam­þykkt kjara­samn­ing­anna og hefur óskað eftir fundi með SA.

Viðar Þor­steins­son, fram­kvæmda­stjóri Efl­ing­ar, segir van­efndir á kjara­samn­ingum vera grafal­var­legt mál og að þær hljóti að telj­ast sér­stak­lega sið­lausar í ljósi þess að verka­lýðs­hreyf­ingin hafi fall­ist á mjög hóf­samar launa­hækk­anir á fyrsta ári samn­ings­tím­ans. „Er það til of mik­ils mælst að fólk fái sína launa­hækkun upp á 17 þús­und krón­ur?“ spyr hann.

Viðar segir dæmið á hót­elum Árna Vals Sól­ons­sonar því miður ekki vera það eina. „Það er mjög miður að Sam­tök atvinnu­lífs­ins verji þessa hegð­un. Við þetta vakna ansi margar spurn­ing­ar, til dæmis varð­andi mögu­leik­ann á rift­un, eins og mið­stjórn ASÍ hefur bent á í ályktun sinni frá 15. maí síð­ast­liðn­um.“

Hér er hægt að skoða ákallið til félags­manna Efl­ing­ar.