Samkvæmt skráningum RÚV hafa fjórar tilkynningar um kynferðislega áreitni borist á síðastliðnum fjórum árum. Þetta kemur fram í svari útvarpsstjóra við fyrirspurn Kjarnans.
„Brugðist hefur verið við þeim í samræmi við viðbragðsáætlun og leyst úr málum á grunni hennar. Viðbragðsáætlunin er endurskoðuð reglulega, síðast í ágúst síðastliðnum,“ segir í svarinu. Kynferðisleg áreitni er skilgreind í viðbragðsáætluninni sem hvers kyns hegðun sem er í óþökk þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg.
Fram kemur hjá RÚV að spurt sé um þessi mál í árlegri vinnustaðagreiningu og fræðsla um þau, viðbragðsáætlun og verkferla sé hluti af fræðslu til starfsfólks RÚV. Viðbragðsáætlun RÚV gegn einelti, ofbeldi, kynferðislegri og kynbundinni áreitni er aðgengileg á innri og ytri vef RÚV.
Í viðbragðsáætluninni segir að hver sem telur sig hafa orðið fyrir einelti, ofbeldi, kynferðislegri eða kynbundinni áreitni á vinnustað, eða hafa rökstuddan grun eða vitneskju um slíka hegðun, skuli upplýsa næsta yfirmann, annan stjórnanda, mannauðsstjóra eða annan sem viðkomandi treystir. Fyllsta trúnaðar skuli gætt við meðferð slíkra mála og vinnsla þeirra vera í samráði við þann sem tilkynnir. Gagnlegt sé að skrá þau atvik sem tilkynningin byggist á og einnig hverjir séu mögulega til vitnis. Ef viðkomandi vill fá ráðgjöf utan vinnustaðarins sé hægt að leita beint til Áfalla- og sálfræðimiðstöðvarinnar (ÁSM) og fá tíma hjá sálfræðingi.
Þegar tilkynnt er um einelti, ofbeldi, kynferðislega eða kynbundna áreitni eru tvær leiðir færar. Sá sem fer með úrlausn málsins ákveður viðbrögðin í samráði við þann er tilkynnir. Farvegur máls getur verið formlegur eða óformlegur og eru þessir kostir kynntir starfsmanni er tilkynnir.
Hægt er að lesa viðbragðsáætlunina hér.
