Ár styttri vinnuviku

Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB, fjallar um kosti þess að stytta vinnuvikuna og spyr sig jafnframt eftir hverju sé verið að bíða.

Auglýsing

Á ári þar sem miklar og hraðar breyt­ingar hafa orðið á verka­lýðs­hreyf­ing­unni og nýtt fólk tekið við víða hefur eitt staðið upp úr. Það er sú breiða sam­staða sem náðst hefur hjá verka­lýðs­hreyf­ing­unni og hjá launa­fólki almennt um eitt af þeim stóru málum sem við hjá BSRB höfum barist fyrir árum sam­an.

Þegar BSRB fór fram með kröfur um stytt­ingu vinnu­vik­unnar án launa­skerð­ingar skömmu eftir ald­ar­mót var lítið hlust­að. Síðan þá hafa ýmis augu opn­ast. Við höfum séð afleið­ing­arnar af miklu álagi í vinn­unni. Við höfum séð hvernig langur vinnu­dagur bitnar á sam­skiptum við fjöl­skyldu og vini, starfs­á­nægju og heilsu launa­fólks. Í dag er krafan um stytt­ingu vinnu­vik­unnar orðin ein helsta krafa launa­fólks og flestir sem kynna sér málið átta sig á mik­il­vægi henn­ar.

Í stefnu BSRB, sem mótuð var á öfl­ugu þingi banda­lags­ins í októ­ber, kemur fram að lög­festa þurfi stytt­ingu vinnu­vik­unnar í 35 stundir í dag­vinnu án launa­skerð­ing­ar, en jafn­framt að vinnu­vika vakta­vinnu­fólks verði 80 pró­sent af vinnu­tíma dag­vinnu­fólks.

Auglýsing

Eftir hverju erum við að bíða?

Rann­sóknir sýna að styttri vinnu­vika leiðir til auk­innar ánægju í starfi og auk­inna afkasta. Þá mun heilsa og vellíðan lands­manna batna með styttri vinnu­degi og jafn­rétti kynj­anna aukast. Eftir hverju erum við þá að bíða?

Ekki skortir á rann­sókn­irnar sem sýna okkur hver á fætur annarri kosti þess að stytta vinnu­vik­una. Þær hafa meðal ann­ars orðið til úr til­rauna­verk­efnum sem BSRB hefur tekið þátt í ásamt Reykja­vík­ur­borg ann­ars vegar og rík­inu hins veg­ar. Til­rauna­verk­efni borg­ar­inn­ar, sem byrj­aði með stytt­ingu vinnu­tím­ans á tveimur vinnu­stöð­um, var í ár útvíkkað veru­lega vegna jákvæðra nið­ur­staðna og nær nú til rúm­lega 2.000 borg­ar­starfs­manna. Sömu sögu er að segja af til­rauna­verk­efni hjá rík­inu sem átti að standa til eins árs en ákveðið var að fram­lengja því um eitt ár til við­bótar vegna þess hve vel tókst til.

Rann­sóknir sem gerðar hafa verið sam­hliða til­rauna­verk­efn­un­um, sem og sam­bæri­legar erlendar rann­sókn­ir, sýna mæl­an­lega betri líðan starfs­manna, aukna starfs­á­nægju og minni veik­indi. Það kann að koma ein­hverjum á óvart, en það sem þessar rann­sóknir sýna ekki eru minni afköst.

Starfs­fólkið nær að afkasta því sama á styttri vinnu­tíma, líður betur and­lega og lík­am­lega og veik­indi minnka. Það sem kemur okkur hjá BSRB mest á óvart er að atvinnu­rek­endur séu ekki í stórum stíl farnir að stytta vinnu­viku starfs­fólks­ins til að bæta hag sinn og starfs­fólks­ins. Ein­hverjir hafa þó þegar gengið á undan með góðu for­dæmi og upp­skera í kjöl­farið ríku­lega. Nokkur dæmi um slíka vinnu­staði eru Hug­s­miðj­an, Hjalla­stefnan og Félags­stofnun stúd­enta.

Úrtölu­fólk reynir gjarnan að halda því fram að kostn­að­ur­inn fyrir atvinnu­rek­endur verði gríð­ar­legur verði vinnu­vikan stytt. Rann­sóknir sýna að kostn­aður þarf ekki að hækka, nema þá helst á vinnu­stöðum þar sem unnin er vakta­vinna allan sól­ar­hring­inn. Það eru þó einmitt vakta­vinnu­stað­irnir sem þurfa mest á því að halda að stytta vinnu­viku starfs­fólks. Slíkt vinnu­fyr­ir­komu­lag hefur nei­kvæð áhrif og stjórn­endur þeirra vinnu­staða ættu því að vera áhuga­sam­astir allra um stytt­ingu vinnu­vik­unnar til að bæta líðan og heilsu starfs­fólks­ins.

Konur vinna meira en karlar

Stytt­ing vinnu­vik­unnar stuðlar ekki bara að auk­inni starfs­á­nægju og bættum afköst­um, minni streitu og bættri heilsu. Hún stuðlar einnig að jafn­rétti kynj­anna.

Konur vinna almennt lengri vinnu­dag en karl­ar. Nei, með þessu er ekki verið að snúa við stað­reynd­um. Það er hins vegar verið að leggja saman þann tíma sem fer í launuð störf á vinnu­mark­aði og þann tíma sem fer í ólaunuð störf á heim­il­inu.

Staðan er sú að karlar vinna lengri vinnu­dag á vinnu­mark­aði en kon­ur. Konur taka að jafn­aði meiri ábyrgð á rekstri heim­ilis og umönnun barna og vinna því mun meira af ólaun­uðum störfum á heim­il­inu. Þetta hefur ekki bara áhrif á tekju­mögu­leika kvenna yfir starfsæv­ina heldur þýðir einnig að líf­eyr­is­greiðslur þeirra verða lægri.

Stytt­ing vinnu­vik­unnar getur stuðlað að breyt­ingum á þessu mynstri þar sem konur leita þá síður í hluta­störf og karlar fá aukna mögu­leika til að sam­þætta fjöl­skyldu og atvinnu­líf og þannig stuðla að jafn­ari ábyrgð á ólaun­uðu stör­f­un­um.

Samið um stytt­ingu í kjara­samn­ingum

Þó krafa BSRB sé sú að stytt­ing vinnu­vik­unnar í 35 stundir verði lög­fest er ljóst að mörg verka­lýðs­fé­lög, bæði á almenna og opin­bera vinnu­mark­að­in­um, vilja semja um stytt­ingu vinnu­vik­unnar í kom­andi kjara­samn­ing­um. Samn­ingar á almenna vinnu­mark­að­inum eru lausir um ára­mót en kjara­samn­ingar flestra aðild­ar­fé­laga BSRB í lok mars 2019. Það stytt­ist því í að við sjáum betur hvernig útfærslu á stytt­ingu vinnu­vik­unnar er hægt að ná saman um.

Fyrir nærri hálfri öld síðan ákvað Alþingi að vinnu­vikan skyldi vera 40 stund­ir. Árið sem nú er að líða er árið sem launa­fólk á land­inu sam­ein­að­ist um að krefj­ast löngu tíma­bærrar breyt­ingar á þessu fyr­ir­komu­lagi. Gerum árið 2019 að árinu sem við styttum vinnu­vik­una.

Ert þú í Kjarnasamfélaginu?

Kjarninn er opinn vefur en líflínan okkar eru frjáls framlög frá lesendum, Kjarnasamfélagið. Sú stoð undir reksturinn er okkur afar mikilvæg.

Með því að skrá þig í Kjarnasamfélagið gerir þú okkur kleift að halda áfram að vinna í þágu almennings og birta vandaðar fréttaskýringar, djúpar greiningar á efnahagsmálum og annað fréttatengt gæðaefni. 

Kjarninn hefur verið til taks fyrir kröfuharða lesendur undanfarin sjö ár og við ætlum okkur að standa vaktina áfram. 

Fyrir þá sem nú þegar eru stoltir styrkjendur Kjarnans þá leyfum við okkur að benda á að hægt er að óska eftir að hækka mánaðarlega framlagið með því að senda póst á takk@kjarninn.is


Já takk, ég vil styrkja Kjarnann!
Þórdís Kolbrún Reykfjörð Gylfadóttir.
Ráðherra segir að pakkaferðafrumvarp hennar hafi ekki meirihluta á þingi
Frumvarp Þórdísar Kolbrúnar Reykfjörð Gylfadóttur um að heimila ferðaskrifstofum að borga neytendum í inneignarnótum í stað peninga mun ekki verða afgreitt á Alþingi. Hluti stjórnarþingmanna styður það ekki.
Kjarninn 4. júní 2020
Jón Baldvin Hannibalsson
Varist hræðsluáróður – Handbók um endurheimt þjóðareignar
Kjarninn 4. júní 2020
Katrín Jakobsdóttir, forsætisráðherra.
Hálfur milljarður í þróun á bóluefni frá Íslandi
Framlag Íslands skiptist þannig að 250 milljónir króna fara til bólusetningarbandalagsins Gavi og sama upphæð til CEPI sem er samstarfsvettvangur fyrirtækja og opinberra aðila um viðbúnað gegn farsóttum.
Kjarninn 4. júní 2020
Jenný Ruth Hrafnsdóttir
Hverjir eru þínir bakverðir?
Kjarninn 4. júní 2020
Fosshótel Hellnar er hluti af Íslandshótelum.
722 samtals sagt upp hjá tveimur hótelum og Bláa lóninu
Samtals var 722 starfsmönnum sagt upp í þremur stærstu hópuppsögnum maímánaðar; hjá Bláa lóninu, Flugleiðahóteli og Íslandshóteli. Vinnumálastofnun bárust 23 tilkynningar um hópuppsagnir í maí.
Kjarninn 4. júní 2020
Reynt að brjótast inn í tölvukerfi Reiknistofu bankanna
Brotist var inn í ysta netlag og eru engar vísbendingar um að komist hafi verið inn í kerfi Reiknistofu bankanna og viðskiptavina.
Kjarninn 4. júní 2020
Kristbjörn Árnason
Núverandi ríkisstjórn er ein alvarlegustu mistök stjórnmálanna hin síðustu ár
Leslistinn 4. júní 2020
Kóralrifið mikla hefur fölnað mikið á undanförnum árum.
Kóralrifið mikla heldur áfram að fölna
Fölnun Kóralrifsins mikla í mars síðastliðnum er sú umfangsmesta hingað til. Febrúar síðastliðinn var heitasti mánuður á svæðinu síðan mælingar hófust.
Kjarninn 4. júní 2020
Meira úr sama flokkiÁlit